iPhone 13の下請け業者は人手不足

本日公開された新しい記事サウスチャイナ・モーニング・ポストいくつかの主要な Apple サプライヤーが採用プログラムを強化していることを保証します。巨大企業フォックスコンが数週間前にそれを実現できたのと同じように。製造業市場、特に若者の間での熾烈な競争に直面することを目的として、通常よりも多くのボーナスを採用する戦略です。

鴻海もこれに追随し、1万200元という記録的なボーナスを支払った（潜在的なスポンサーへの寄付700元を含む）。現在の為替レートでこの数字は 1,300 ユーロ以上に相当し、中王国が課している最低賃金の 3 倍以上に相当します。しかし、この金額にはコミットメントという代償が伴います。実際、このオファーを利用して入社することを選択した人は、3 か月間忠実であり続けることを約束しなければなりません。それを知っていると、我慢するのは難しい一部の従業員は自殺することしか方法として考えていない…

Luxshare のループ内

iPhone 13 Proとされる組み立ての初心者, Luxshareはまた、従業員に加わった人たちに報酬を与えることも選択しました。そこで同社は、以前にチームを離れた従業員を対象とした3,800元（約500ユーロ）の復帰奨励金に投資した。しかし、今日の報告書では、これまでに何人の労働者がその恩恵を受けることができたのかは明らかにされていない。

これらの数字をより深く理解するには、今後の携帯電話の仮想売上高に関する複数のアナリストの最近の推定値と相関させることが不可欠です。ウェドブッシュ・セキュリティーズの幹部であるダン・アイブス氏は、単純に言えば、2021年下半期だけで1億3,000万から1億5,000万個の生産が記録されると予想している。

9月の基調講演への影響は？

すでに多くの人が知っているように、他の比較的信頼できる噂は、iPhone 13がスティーブ・ジョブズ・シアターでAppleが主催する伝統的な年末カンファレンスで日の目を見るはずであることを保証しています。したがって、これはわずか数週間で起こることになり、これがアジアでのペースの更新の背後にある考えられる理由の 1 つです。もちろん、生産が期限に間に合うかどうかを知ることは不可能ですが、輸送業者側でも工場側でも、今のところ信号はまだ青に見えます。