#AppleToo 事件後の指導者への公開書簡

#AppleToo 運動の主催者は今週末、潜在的な被害者や支援者に署名を求める長い公開書簡の中で自分たちの要求を発表した。表示された受信者の中には、ティム・クック (CEO) だけでなく、経営陣全員も含まれています。これには、キャサリン・アダムス、エディ・キュー、ジェフ・ウィリアムズ、ディアドラ・オブライエンが含まれます。

手紙の中で、いくつかの議論が見つかりましたここ数週間で擁護された従業員へのより公平な報酬を含む。実際、特定の職業における収入の不平等が数字で浮き彫りになっています。この状況を明らかにするために、より良い給与交渉を可能にするために、さらなる透明性が求められています。 FinTech Alan など一部のフランス企業がすでに支持している政策だ。

従業員のより良い管理

おそらくAppleが直面しているさまざまな性差別スキャンダルにもっとうまく対応するために、書簡では社外の各パートナーに対する完全な監査を組織することも提案している。米国の投資ファンド、アジアの下請け企業、欧州のアナリストなど、特に多様です。内部化を促進するための真剣な取り組みが行われているしかし、コスト削減の方針がこの戦略よりも優先される場合があります。

Appleの各部門の責任者は今のところ、この発表に対して特に反応していないようだ。しかし、例えば「社会正義」を支持するクック氏の最近のツイートが示すように、同社の位置づけがここで擁護されている意見のほとんどと一致していることはわかっている。

HSI、HBCU、社会、刑事、環境正義の団体への新たな取り組みとして 3,000 万ドルを提供し、明日のリーダーをサポートできることを誇りに思います。https://t.co/cW1rGDcGDv
— ティム・クック (@tim_cook)2021年8月31日

ウーバー化が注目される

この書簡で提起されたもう一つの問題は、Apple で働くフリーランサーに提供される保護の問題です。そのうちの何人かは自分たちの健康を十分に保障していないと信じている一方、報酬が地域の経済的課題とあまり相関していないことを後悔している人もいる。

最後に、開発元の NAVEX Global (HR ソフトウェア) も、Apple チームから提出されたさまざまな苦情の処理を無視以上のものとして非難されています。この編集者は、とりわけ、倫理関連の事件を文書化する責任を負っていますが、この行為は多くの場合、第三者を介して実行される方がより効果的で中立的なものとなります。