ここ数日間、アップルは一部の従業員による批判の波にさらされている。彼らは、社内で起きた可能性のある性差別的行為に対する上司の反応の欠如を非難している。。この運動を最初に始めた一人であるシェール・スカーレットは、不倫のニュースの後、非難の視線を受け続けただろう。
彼女によると、これらの反応は単にリンゴのブランドの文化そのものによるものです。実際、後者の実績は、秘密保持がコミュニケーション戦略の重要な要素であることを証明し続けています。おそらく最も顕著な例は、ブランドの次期製品の技術データを発売前に明らかにした中国の情報提供者の間で見出される。重い刑事罰の対象となる。
ドアに向かいます
スカーレットは、ためらうことなく自分自身を内部告発者と比較したと、アメリカの雑誌のインタビューで説明した。プロトコル彼の同僚の多くから誤解されていた。この若い開発者は、法務部門とセキュリティ部門で働いていると弁護して主張しているが（LinkedInのプロフィールでは開発者であることを示している）、出版物は機密データを漏洩したとして彼女を非難するだろうという。
「想像していなかった形で私に影響を及ぼしている、本当に孤独を感じている」と若い女性は、チームの外にいるとさえ考えながら付け加えました。多くの人はただ私が去って欲しいだけで、彼らは私が去りたいと望んでいるのです”。この種の手続きでは実際に非常に一般的な罪悪感であり、これまで口を閉ざすことができた人も、自分のキャリアが変わるのを見たくないのです。
微妙な旅
彼女の取り組みは称賛に値し、(報道陣に対する彼女の発言によると) 上司からも承認されていますが、それ以来、スカーレットは当社のサービスによく知られている別のインターネット ユーザーとのつながりを確立しました。 @choco_bit私たちが借りているのは彼にある発売前に盗まれ、最終的に証明されたAirPods Maxワイヤレスヘッドフォンのビデオ、訴訟につながる可能性も十分にあります。
したがって、この問題がどのように決着するのかを知ることは困難です。しかし、Apple ブランドの同等の面では真剣な努力が残っていることは間違いなく、最近の数字によれば、給与である程度の妥協はできるだろう。
正直に言うと、データチームが給与を分析しているのを見るまでもなく、このデータについて私が気づいた最も気になる点は、白人回答者と非白人回答者の間の性別人口統計の差です。約2,000人のうち…これは憂慮すべきことです。pic.twitter.com/idvfVhQDD3
— シェール・スカーレット #AppleToo (@cherthedev)2021年8月14日
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