Apple: スティーブ・ジョブズは候補者をどのように選んだのですか?

～で働くことを夢見ていますか？リンゴ商会?さあ、本格的な障害物コースに向けて準備を整えてください！最近の Career.io の調査では、Apple がそのトップの 1 つであることが明らかになりました。採用プロセスが最も長い大手テクノロジー企業トップ 3。より正確に言うと、Apple はランキングで 2 位です。

と最初の面接から内定までの平均は22.05日、クパチーノブランドは急いでいません。

スティーブ・ジョブズの遺産: ビールと本能

誤解しないでください、これは Apple にとって新しいことではありません。このアプローチのルーツは次のとおりです。スティーブ・ジョブズの哲学彼自身。おいしい逸話が思い出させるように、Apple の共同創設者は採用に関して非常に特別なビジョンを持っていました。

ジョブズ氏は、候補者に直面したとき、「この人とビールを飲みに行きたいか?」という重要な質問を自問したようです。 » 控えめに言っても独創的だが、多くのことを物語るアプローチApple における企業文化の重要性。

CNNとのインタビューで、アップルの共同創設者はこう打ち明けた。「1時間のインタビューですべてを知ることはできない。結局のところ、それはあなたの本能に基づいています。この人と私はどう感じますか？彼女は挑戦に対してどう反応しますか?なぜ彼女はここにいるのですか？ »

現代のマラソン: ラウンドと評価の間

たとえ手法が進化したとしても、この哲学は今日も受け継がれています。 Apple は現在、面接の「ラウンド」と性格評価の回数を増やしています。目的は、その分野で有能なだけではない、希少な真珠を見つけることです。この希少な宝石には、Apple が重視するソフトスキルも備わっています。

ただし注意してください。マラソン面接に対するこの傾向は、すべての人が好むものではありません。一部の専門家は、優秀な人材の意欲をそぐリスクについて警告している。技術系従業員に対する長年の「甘やかし」からの逆戻りだと見る人もいる。 Apple の場合、その魅力を考えると、Apple 会社はこれについてあまり心配する必要はありません。一つ確かなことは、もしあなたが望むならリンゴをかじる、我慢する必要があります。