世論は、Apple のサプライヤーが時として大きなスキャンダルの中心にいることを知らないわけではありません。機密保持に関わるかどうかあるいは劣悪な労働条件。特にフォックスコンは、社内に蔓延する圧力で定期的に名指しされ、一部の従業員を自殺寸前まで追い込んでおり、その中には最年少の従業員も含まれている。そのため、投資家はメディアによって厳しく監視されているこれらの企業に対してますます慎重になっています。
したがって、事態を落ち着かせるために、クパチーノは主導権を握った調査特に、同社のサプライチェーン全体を担当するサビ・カーン氏からの文章で始まる。これは、現在実施されている健康対策の尊重という点での Apple の取り組みを思い出させます。同幹部は人権についても言及し、下請け業者と協力して働く25万人以上の従業員と時間をかけて相談したことを明らかにした。
主要人物
この文書で伝えられている重要な数値は次のとおりです。
- 社会権と自然を守る24社がAppleから支援を受けた
- 2008 年以来、2,150 万人の従業員がトレーニングを受けてきました
- Apple の拡張サークルにより、2020 年に 90 万トン以上の二酸化炭素排出を回避
- 110 社以上のサプライヤーが 100% 再生可能エネルギーで生産することに取り組んでいます
- 53か国が調査されました（中国、台湾、ベトナム、米国、インドを含む）
「職場での幸福」は、現在、多くの企業によって綿密に測定されている真のスキルであり、それは従業員の新しい役割によって証明されています。ハピネスマネージャー。リモートワークの台頭により、これはさらに重要なテーマになります。燃え尽き症候群は何千ものチームのオフィス復帰を脅かす。ただし、モチベーションが高く快適であれば、当然パフォーマンスも向上します。これは双方にメリットがあります。
多国籍企業も最近共有したため、現時点でこれが Apple の唯一の懸念ではありません。気候に対するその決意。目標: 2030 年までに二酸化炭素排出量を中立にし、同様の目的でパートナーが実施する取り組みを厳格に管理します。
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