からの情報によると、ザ・ヴァージ多くの海外メディアで取り上げられたジャニーク・パリッシュさんは、携帯電話からアプリケーションを削除したことでマネジメントから感謝された。しかし、彼女は実際には、社内の性差別的行為を非難する #AppleToo 運動の主導者の 1 人でした。そのような運命にさらされるのは彼女が初めてではない。昨年9月、アシュリー・イェーヴィクさんも他の暴露を受けて仕事を辞めざるを得なくなった。
パリッシュさんが携帯電話から削除したと告発されているアプリの中には、Robinhood、Pokémon GO、Google Driveなどが含まれている。したがって、Apple Plans コードに参加した開発者の行為は Apple ポリシーに違反しているとみなされました。その後、社内では一部の従業員が驚きを表明し、#AppleToo スキャンダルに関連する特定の情報を漏らしたためにパリッシュ氏が解雇された可能性があると考えている。
守備陣が関与
パリッシュさんはこの件についてジャーナリストらにコメントすることを望まなかったが、自分の権利を主張するためにすでに弁護士を雇っている。彼は話すことができ、クライアントが本当に Apple を去ったことを確信した。それでも、ホワイト・ヒルファティ・アルバニーズ事務所のヴィンセント・P・ホワイト氏は、これ以上の詳細は提供できないと述べた。イェーヴィク氏が過去に行ったように、争議行為が開始されるかどうかも不明だ。
一方、アップルは反応しなかった。この事故は、「」を支持するその位置付けの汚点であると言わなければなりません。社会正義彼の主張は、CEO 自身に至るまで経営陣によって定期的に賞賛されています。ティム・クック氏は最近、テレワークに関する自社の取り組みを強調した、重要な主題であるにもかかわらず、その進歩は #AppleToo 運動によって非難されています。
パリッシュ・エクスプリーム
ジャニーク・パリッシュさんはツイッターアカウントを通じて、ついにゾーイ・シファーさんの解雇に関する記事をシェアした。彼女の意見は明白です。元従業員は、「話す」 可能性のある証拠を隠蔽したり、産業上の機密ファイルとされるものを削除したことに対してではなく。話の結末を知るのは難しいが、恐らく数週間以内にまたその話が聞けるだろう。
声を上げることには結果が伴います。正しいことをした場合には結果が伴います。
しかし、それが正しいことであるため、私たちは正しいことを行います。#アップルトゥーそれは、組織的な差別、虐待を終わらせ、不公平な支払いをするために、Appleに改善を求めることだ。
正しいことをしてください。https://t.co/nhxFlflSvR
— ジャンネケ・パリッシュ (@JannekeParrish)2021年10月15日
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