この問題に関するAppleの最新レポートには多様性の余地がある

この 7 年間で、Apple で雇用される女性の数は大幅に増加しました。89%。これは、透明性を確保するためにブランドが公表した新しい多様性統計の最初の主要な数値であり、特に反響が大きい株主によって注文された他の番号、特に下請けに関する質問。はい、この情報は主に、長期的な信頼の保証と見なす投資家の注意を引くためのものだからです。

2014 年から 2021 年にかけて、数人の主要人物も Apple 政権の最高レベルに加わりました。中でも、プロモーションは無視できません。リサ・ジャクソンクパチーノの環境婦人の地位に、次の10年の初めまでに二酸化炭素排出量ゼロに移行することを目標としています。セキュリティ担当副社長のキャサリン・アダムス氏は、コネクテッド・オブジェクト・メーカーのハネウェル社を退任後、引き抜かれることになる。

あらゆる出身の従業員

しかし、Apple がここで際立っているのは同等性だけではありません。実際、この調査では、それぞれの少数現在では採用部門でも考慮されており、南米、ヨーロッパ、アフリカ、アジア出身の新しい人材の採用を目指しています。米国で人種差別が未だにニュースの見出しを飾り続けるこの時期に、良いタイミングだ。

でフランス、この主題は比較的タブー視されているため、このタイプのデータが公に伝達されるのは非常にまれです。しかし、これは大西洋全域では当てはまらず、機会均等を支持する意識と取り組みがさらに高まっています。

競争についてはどうですか？

「」の従業員数はどこにありますか？過小評価されているコミュニティ」に相当します。50%Apple で働くすべてのチームのうち、このスコアは Google (Alphabet) と Microsoft でほぼ同等です。 Instagram、WhatsApp、Facebook の親会社である Meta も、勤務している会社を匿名で評価できるプラットフォームである Glassdoor で優れた結果を獲得しています。

Apple の最新の包括的な多様性レポートを表示するには、ここに行ってください。内容は英語で書かれていますが、グラフィックにより状況の概要が簡単にわかります。