#AppleToo は Apple 内の人種差別と性差別を非難します

ここ数日、ハッシュタグ #AppleToo がソーシャル ネットワーク上で勢いを増しています。これらは実際には、クパチーノ社内での人種差別的および/または性差別的行為を非難するために声を上げているApple従業員です。この従業員グループは、回答が得られなかった複数の内部苦情を受けて結成されました。この運動を開始するために、Apple とその下請け企業の従業員 200 人近くが集まるコミュニティが Discord 上に設立されました。

からの情報によると、ザ・ヴァージこのグループの設立には、Apple で直接働いていた少なくとも 15 人の従業員が関与しました。

元Apple従業員のAshley Gjovik氏は、Appleで働いていた間に起きたいくつかの問題についてTwitterで発言した。彼女によると、Apple 内では隠蔽の文化が体系的であり、問​​題を組織の階層にエスカレートすることは不可能であり、組織はいかなる場合でも真剣に受け止めることはありません。これらの声明以来、アシュリー・ジョヴィクはクパチーノ会社が使用する表現によれば「休暇」に置かれている。

数十の証言

この従業員のケースは唯一のものではない。彼女の Twitter アカウントでは、ハラスメント行為の疑いを報告する Apple 従業員のさまざまな証言を見つけることができる。

すべてにもかかわらず、私たちは Apple 内の行動に関して一定の留保を維持しなければなりません。 Apple 社内でハラスメントや人種差別行為が実際に行われる可能性は十分にありますが、この現象の範囲と内部での処理方法を知ることは困難です。

予想通り、Apple 経営陣はこの件については語らないことを好みました。 AppleToo グループは成長を続け、証言を蓄積し続けています。平等と包括性の偉大な擁護者微妙な位置にある。現時点ではこれらの告発すべてに答えは出ていないが、疑惑はアップルにとって重圧的なものになり始めている。