Appleは解雇された従業員に対する非常に重い非難に直面している

多少のノイズを引き起こす可能性のある調査です。私たちの同僚は、ニューヨークタイムズスターバックスやアップルなどの大企業が従業員の組合結成活動に抵抗していることに注目した。米国では、労働組合が企業内に介入し、従業員を代表して発言するために登録できるようにするには、従業員の過半数の投票が必要です。

クパチーノの会社に関して、私たちの同僚は、労働組合を支援したために制裁を受けたと主張する元アップルストア従業員に話を聞いた。これはジェマ・ワイアットの場合で、彼女は遅刻を理由に何度か叱責されたことを示しています。その後、彼女は病気の間に店で開催された会議に欠席し、雇用主は十分に早めに警告しなかったとして彼女を批判した。制裁は解雇となった。

カンザスシティにあるこの Apple Store では、彼女は前年の秋以来 5 人目の解雇者となった。彼女は次のように説明します。「彼らが時間と勤怠の理由だけで私たちを解雇したのではないことに気づくまでにしばらく時間がかかりました。」。

ジェマ・ワイアット氏と他の元従業員は、今年3月にこの問題を全米労働関係委員会（NLRB）に提起した。この連邦機関は、米国の労働法の遵守を確保する責任があります。告訴状を提出したのは、アメリカ通信労働者労働組合（CWA）である。

激しい疑問が投げかけられたが、アップルはこの問題に応じなかった。ニューヨークタイムズ:「我々はこれらの疑惑を強く否定し、NLRBに全事実を提供することを楽しみにしている。」。

いずれにせよ、リンゴブランドが反組合行為に関して告発の対象となるのはこれが初めてではない。したがって、NRLB検察当局は2022年末、AppleがアトランタのApple Storeの従業員に労働組合結成の断念を強制したことで連邦法に違反したと推定した。