Apple、ついに従業員の給与公開を「許可」

夏の間に始まった #AppleToo 運動は、特定の従業員が被害者となっている Apple での差別を非難します。これらは特に利害関係者の給与の低下をもたらすことになるが、利害関係者の少数はその後、解決策を求めて米国の産業裁判所に相当する機関に連絡を取っている。から、しかし、親会社の反応は比較的慎重なものであった。…

ゾーイ・シファー（NBCニュース) は数か月間この件を調査していましたが、それでも内部で送信された最近のメッセージを入手することに成功しました。私たちは初めて、Apple のポリシーがチームの労働条件について自由に話し合うことを制限しないということを知りました。そして、これにもかかわらず、最近の解雇はその逆の兆候のようだ。

最も頻繁に取り上げられ、Apple が書簡の中で言及している問題の中で、おそらく最も重要なのは給与計算でしょう。実際、これは、存在しない可能性のある格差を示す重要な指標です。

専門サイト Glassdoor が提供するデータによると、Apple Store の販売員の月収は平均約 2,000 ユーロであるのに対し、Mac 修理を専門とする Genius Bar の技術者は年間約 3 万 5,000 ユーロの収入が期待できます。経営者側としては、場合によっては年間約 6 万ユーロの方が明らかに有利です。開発者もまた、この最後の数字と同様の範囲の報酬で非常にうまくやっています。

対話者としての経営陣

Appleが書いたメモには、プライベートやメディアの領域を超えて、階層内で遭遇した問題について話すことも奨励されていると付け加えられている（うーん、調停？）。この米国企業は、フランス時間の金曜日から土曜日の夜に発生したこの漏洩が公表されたとき、この問題についてコメントしなかった。しかし、たとえこの進歩が歓迎されたとしても、法廷で Apple に対して提起されたさまざまな告発を前に、バランスを考慮するには遅すぎるだけであることは間違いありません。