Appleは労働組合に対して恨みを持っているのだろうか？

この罪状は決して逸話ではない。特に労働と組合の権利の執行に責任を負う連邦機関である米国労働省（NRLB）の検察当局は、AppleがアトランタのApple Storeの従業員に組合員資格の放棄を強制したことで連邦法に違反したと考えている。

「アップル幹部は、そのルールは自分たちには適用されないと考えている」

この組織の地域責任者によると、アップルは強制的な反組合集会も開催し、経営陣は従業員に組合への加入を強く勧めた。

マネージャーはテクノロジー大手に対し、この問題を社内で解決するか、さもなければ労働省がアップルブランドに対して法的措置を講じるだろうと警告した。現時点では、Apple はこれらの声明に反応することを望んでいません。

この労働組合結成の試みを支援しているアメリカ通信労働組合は、連邦政府機関の決定を次のように喜んでいる。「アップル幹部らは、この規則は自分たちには適用されないと考えている。違法な強制捕虜を対象とした謁見集会の開催は、反組合主義であるだけでなく、心理戦の一例でもある。私たちは、拘束された聴衆の集会をまさに労働者の権利の直接の侵害であると認識した NLRB を称賛します。 »

多くのApple Store従業員がいる一方で、今年労働組合を結成することに決めた、会社の経営陣はこれらの取り組みをあまり好意的に見ていません。ニューヨーク州NRLBもまた、Appleが世界貿易センター内にある同社店舗の従業員に職務質問し、労働組合結成に賛成したすべての人々を差別したとして告訴した。

このテクノロジー巨人にとって、すべてがそれほど否定的なわけではないことに注意してください。フォーブスStatista と提携して出版最高の雇用主ランキング給与、ブランドイメージ、機会均等、企業の社会的影響などの情報が精査されました。最終的にAppleは5位となった。